Grundtanken i FRIDAY er et partnerejet selskab, der udadtil leverer det bedste af det bedste til kunderne og indadtil er så fleksibelt, rummeligt og intelligent skruet sammen, at enhver partner og ansat kan opnå maksimal frihed og samtidig udleve sine højeste faglige ambitioner til fordel for sig selv og de andre i selskabet.

Det er vores mission i livet at hjælpe andre mennesker med at blive bedre versioner af dem selv over for det samfund, vi alle er en del af. Redskaberne i vores værktøjskasse er kommunikation – og består af rådgivning, produktion og projektledelse omkring lederudvikling, positionering, tekster, film, strategier, kampagner, grafik og design.

Vi er forrest i 2. række. Verden handler ikke om FRIDAY, men om vores kunder. Som rådgivere og producenter er vi sjældent synlige. Men vi skal være uundværlige for dem, som viser sig frem – med deres produkter, services og visioner for verden.

Passioneret origami-viden, fortællinger fra de syv verdenshave (jep, vi har et medlem af Eventyrernes Klub) samt kinesiske, svenske og færøske gloser flyver over bordene i vores kulørte lokaler. Fordi vi synes at, forskellighed beriger både os, vores hverdag og det arbejde, vi udfører for vores kunder.

Man har det bare lidt sjovere, når slipset bliver løsnet (selv om vi nu sjældent bærer slips) og musikken skrues op. Vi kan lide at være sammen med hinanden og vores kunder, og derfor er FRIDAY House fyldt med kolleger, ekskolleger, kunder, samarbejdspartnere, venner og venners venner til vores årlige høstfest i september.
Vi tager også i ny og næ hinanden under armen og rejser ud i verden – og her kan vores kolleger forvente alt fra luksushoteller i Marokko til byg selv-bivuakker i Sverige. Fordi det er sjovt!

Sig noget, gør noget. Det er svært at finde en organisation, der er fladere end FRIDAY. Enhver, der får et lyst indfald, bliver hørt og enhver, der griber en opgave, bliver set og får al kollegial hjælp til at løbe videre med den.

Vi går vanvittigt meget op i, at det vi sender ud af huset, er så godt som overhovedet muligt. Det er derfor, vi alle er så forhippede på at dele vores gode ideer.

FRIDAY er fyldt med kloge hoveder, der har hentet solid erfaring i stort set enhver branche, du kan komme i tanker om. Det skal du nyde at udnytte hver eneste dag. Det gør ideerne bedre, vores kunder gladere og dig selv klogere!

Vi lærer bedst i praksis. Klapsædet er FRIDAYs bud på ’watch and learn’.
Kald det mesterlære eller sidemandsoplæring, men det fungerer sådan her: Hvis der er et område, du gerne vil vide mere om, kan du tage fat i de FRIDAY-kolleger, der arbejder med det og bede om at ’komme med på et klapsæde’.

Det kan være, du ser dig selv som FRIDAYs næste store medietræner og gerne vil sidde med i en session, Mikael og Sune kører. Eller tag med på en dags filmoptagelse. For at blive klogere og skarpere.

Enhver, der ønsker det, kan udpege en mentor i FRIDAY. En mentor er en erfaren rådgiver, der kan hjælpe dig med din udvikling. Mentoren er en mere uformel sparringsperson end det, der foregår til MUS-samtaler eller i den daglige ledelse.

Det er dig og din mentor, der selv finder en passende form på jeres snakke. I bestemmer selv, hvad I vil tale om, og under hvilken form. Det kan være på en gåtur eller over en kop kaffe.

Brug din mentor som du vil. Udfordr dig selv og din mentor med de svære, sjove, skøre, personlige spørgsmål – og det vil med sikkerhed udvikle dig til at blive en endnu bedre udgave af dig selv. Snakken mellem jer forbliver fortrolig.

FRIDAY støtter projektet 5 Skoler, der bygger skoler til børn på flugt fra krigen i Syrien. I 2019 lykkedes det at få rejst fem skoler, og mange hundrede børn kom i skole.

FRIDAY støtter projektet, fordi vi mener, at alle, også børn og unge på flugt, fortjener et liv i værdighed og en tilværelse, hvor de har mulighed for at gå i skole. Her kan de være en del af det vigtige faglige og sociale fællesskab, en skole giver. Få et liv, hvor de oplever et fællesskab med andre børn og unge, fremfor at leve isolerede liv, som primært handler om overlevelse i en flygtningelejr. 

Folkemødet er en hyldest til demokratiet og dialogen i Danmark.

Når vi er på folkemøde, så holder vi til i et gammelt lysstøberi. Stedet hedder Fabers efter dens søde og seje ejer, Lulu Faber. Til dagligt er det en kulturcafé. Når vi er der, er det FRIDAYs eventsted og Allinges hyggeligste. Her afholder vi debatter og events med vores kunder og samarbejdspartnere. Vi har haft indslag om flygtningelejre ved den syriske grænse, mediernes magt, morgensang, en hyldest til H. C. Ørsted, grønlandsk musik, kaffemik og meget mere. Den eneste regel er, at det skal være relevant. Vi arrangerer ikke noget, som vi ikke selv ville møde op til.

Nå ja, og så har vi fundet konceptet for hvordan man laver Folkemødets bedste fest fredag aften. Opskriften er grillpølser, fadøl og Harske Hubbi ved DJ-pulten. Han spiller, indtil politiet ikke vil danse mere. Det er totalt i orden musiksmag.

Vigtigst af alt: så er Folkemødet noget, vi driver sammen. Det er teambuilding, efteruddannelse og fest i forening. Og forhåbentlig bliver det igen til noget i 2021.

I FRIDAY går vi meget op i arbejdsmiljø, både det fysiske og det psykiske.

Det fysiske er der ret klare retningslinjer for, og de skal helt uden diskussion overholdes, på samme måde som fx funktionærloven og persondataloven.

Det psykiske er sværere at opstille klare processer for, selv om det er noget af det vigtigste overhovedet. Vi er konstant opmærksomme, og arbejder aktivt med det, bl.a. i forbindelse med halvårlige trivselsanalyser og MUS-samtaler, men også ved at være enormt transparente og åbne for dialog i hverdagen.

Vi har en medarbejdervalgt arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsmiljøleder, der begge har gennemført relevant uddannelse på området. Én gang om året rundsender vi en fælles APV (Arbejdspladsvurdering). Efterfølgende prøver vi at rette op på resultater der ikke er tilfredsstillende.

I FRIDAY tror vi på, at der er andre bundlinjer end den økonomiske, og at de er gensidigt afhængige af hinanden. FRIDAY skal være et sted, hvor vi har det godt.

Sammen har vi udarbejdet vores egen trivselsanalyse, hvor vi i fællesskab har defineret hvilke punkter der er vigtige for os at måle på både for fællesskabet og for den enkelte. Den består af 20 spørgsmål, der vurderes på en skala fra 1-9 og gennemføres hvert halve år. Ved gennemgang af analysen evaluerer vi på resultaterne i fællesskab, og finder sammen fokuspunkter frem til næste analyse.

Vi er stolte af, at så mange føler sig mødt med smil og positiv energi i FRIDAY, og at så mange vil anbefale andre at arbejde i FRIDAY. Vores indsatsområder for forbedring er bl.a. at skabe rum for fordybelse og blive bedre til at give feedback.

Vi elsker vores kontorlokaler på 4. og 5. salen i Sct. Annæ Passage. Lyset, kaffen og kollegerne! Det er jo klart nemmest at samarbejde, når vi er her på samme tid. Men vi ved også, at du kan have brug for en hjemmedag for at finde endnu mere ro og fordybelse. Eller fordi en TDC-tekniker kommer forbi mellem 8 og 18 … Derfor kan du selvfølgelig arbejde hjemmefra eller fra et kontor hos kunderne. Meld ind på Slack, så kollegerne ved, hvor de kan få fat i dig.

Ja, det er vigtigt at have et fedt job, men hvis du spørger os, er arbejde aldrig vigtigere end familien. Det hele kan gå op i en højere enhed.

Alle ved, at barsel er tid til café latte og læsning. I forbindelse med barsel giver vi derfor et kaffekort til din nærmeste kaffebar, og et abonnement til valgfri avis eller magasin, i perioden du er væk.

Har du været ansat i et år, får du også barsel med løn. For mødrene gælder det, at der udbetales løn på op til 35.000 kr. i 28 uger, og fædrene det samme blot i 8 uger (gælder også ved adoption). Øvrige forhold om barsel reguleres af lovgivning.

Efterfølgende har du selvfølgelig ret til barnets første sygedag, men hvis vi skal være ærlige, hvem har så nogensinde hørt om et barn, der fik overstået mellemørebetændelse eller skoldkopper på én dag? Kan dine opgaver bære det, så tag en ekstra dag, få hjælp fra en kollega eller sig til, så finder vi en løsning, der giver plads til ekstra omsorg.

Vi løfter i flok og sætter pris på en flad struktur. Det kan være svært at gennemskue som ny, så vi har spurgt nogle af vores nyeste kollegaer, om hvordan man kommer bedst fra start.

Vores yndlingsdag i FRIDAY er (surprise!) fredag. Det er en tradition, at alle som kan, spiser morgenmad sammen. Ud over at være et virvar af økojuice, surdejsbrød og weekendplaner, er det også en mulighed for at dele lidt ud af sin faglige viden. Så hvis du lige har fundet det perfekte argument at bruge i et Krasnik-interview, eller måske bare har lyst til at tale i 10 minutter om chokoladetrends eller Meme-kultur, så er der altså god mulighed for det på morgenmøderne.

Spørg, spørg, spørg. Alle FRIDAYS er søde og vil meget gerne hjælpe 🙂